🛠️

Робота / Jobs

Запитання та відповіді

Я - українець/українка, чи я можу працювати в Нідерландах?

Так, особливий статус українців, які біжать від війни, надає українцям право працювати в усіх країнах Європейського Cоюзу за умови отримання статусу тимчасового захисту у відповідній країні. Застосовуються ті самі умови праці, що й для громадян Нідерландів (мінімальна заробітна плата, регулювання робочого часу, оплачувана відпустка, тощо).

Увага! Ці правила діють лише для тих, у кого є українське громадянство. Особи з громадянством інших країн можуть отримати статус тимчасового захисту, але поки що не можуть працювати.

Чи можу я отримати тимчасовий захист в одній країні, а працювати в іншій?

Ви маєте право працювати лише в тій країні ЄС, яка надала вам тимчасовий захист. Якщо ви хочете працювати в іншій країні, ви маєте зупинити свій статус захисту в першій країні, переїхати в другу та запросити тимчасовий захист в ній. Ви можете працювати дістанційно в Україні та мати прихисток в Нідерландах.

Ви маєте право подорожувати чи відвідувати інші країни ЄС протягом 90 днів у межах 180-денного періоду, але лише як турист без права на роботу або у відрядження.

Які документи потрібно мати для працевлаштування?

Щоб мати можливість працювати, переміщеним особам-українцям потрібен документ, що підтверджує їх статус особи, що отримала статус тимчасового захисту, та ідентифікаційний код (BSN). І те, і інше ви отримуєте після реєстрації в муніципалітеті. Читайте більш детально тут:

Потрібен деякий час, щоб надати всім переміщеним особам документи, які підтверджують їх право на проживання. До 31 жовтня підтвердження права на перебування (отримання тимчасового захисту) не вимагається, достатньо бути зареєстрованим у муніципалітеті та отримати BSN.

Протягом цього перехідного періоду вимога щодо звільнення від дозволу на роботу поширюється на всіх громадян України, які можуть підтвердити своє громадянство за допомогою документів. Це також стосується осіб без громадянства та громадян третіх країн, які можуть продемонструвати, що вони користувалися міжнародним захистом в Україні станом на 23 лютого 2022 року або мали дійсний дозвіл на проживання в Україні.

Також вам скоріше за все потрібен буде банківський рахунок, бо офіційна оплата готівкою - велика рідкість в Нідерландах. Про те, як відкрити банківський рахунок, читайте у розділі

.

Чи на будь-яку роботу можна влаштуватись?

Щоб забезпечити додатковий захист для цієї вразливої групи переміщених осіб, уряд встановлює ряд умов щодо доступу до ринку праці.

Роботодавець може прийняти на роботу переміщену особу лише на підставі трудового договору (arbeidsovereenkomst). Це тому, що уряд хоче захистити переміщених осіб від недоплати та поганих умов праці. Термін робочого контракту не може бути довше, ніж термін надання тимчасового захисту (наразі це до 4 березня 2023 року).

Також, роботодавець повинен зареєструвати працівника в UWV не пізніше ніж за два робочі дні до початку роботи, а ще роботодавець повинен надати таку інформацію, як робочий час та місце роботи. Для роботодавців діє перехідний період до 15 квітня 2022 року. Протягом цього періоду вони можуть повідомити про працевлаштування до UWV, якщо ще не зробили цього. Умова про повідомлення за 2 робочі дні наперед не застосовується. UWV перевіряє, чи є інформація у звіті повною, та реєструє інформацію. Ці дані доступні Інспекції праці, яка контролює дотримання роботодавцями законодавства про працю. Неповідомлення є правопорушенням, за яке роботодавець може бути оштрафований.

Також майте на увазі, що майже на будь-яку діяльність, яка пов’язана зі здоров"ям (в тому числі з красою і кухарством) вам потрібна буде ліцензія, акредитація диплому і так далі. Обов’язково погугліть про свою професію.

Чи можу я працювати волонтером та отримувати за це зарплату?

Так, переміщені особи можуть бути волонтерами. Для цього не потрібен дозвіл на роботу, але організація має запросити волонтерську декларацію від UWV. Ця заява діє 3 роки і стосується не однієї особи, а виду волонтерської роботи. На werk.nl є більше інформації для переміщених осіб, які займаються волонтерською роботою. Також волонтерські позиції є й у нашої фундацію (але переважно безоплатні): https://jobs.help-ukraine.nl/

Чи можу я проходити стажування?

Так, ви можете проходити стажування в рамках свого навчання. Однак між вами, роботодавцем та програмою навчання має бути укладено контракт.

Що я маю зробити після того, як я почав чи почала працювати?

Соціальні виплати вам припиняються. Так як єдиної процедури отримання соцальної допомоги ще немає, звертайтеся до вашого муніципалітету (gemeente) з усіма питаннями з цього приводу.

Ваш работодавець має повідомити про вас в Інститут страхування працівників (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Нагадайте йому про це про всяк випадок.

Де шукати роботу?

Для того, щоб зрозуміти краще як виглядає ринок праці в Нідерландах та як тут шукати роботу, дивіться цей відеокурс у нас на сайті:

. Або цей відеокурс.

Також ми активно шукаємо волонтерів та у нас є кілька оплачуваних позицій від наших партнерів: https://jobs.help-ukraine.nl/

Найпопулярніші ресурси для пошуку роботи в Нідерландах

Пошук роботи для студентів та молодих спеціалістів

В Нідерландах дуже розповсюджена ситуація, коли студенти та навіть школяри старших класів (працювати можна з 15 років) працюють кілька годин на день, аби заробити кишенькові гроші та гроші собі на навчання. Це зазвичай проста та низькооплачувана (тому що молоді можна платити менше - детальніше див. тут) робота: в супермаркеті, фастфуді, кур’єрській службі, тощо. Також є розповсюдженою практика стажування ( для студентів вищіх навчальних закладів воно обов’язкове); для стажерів немає законодавчо встановленої мінімальної плати, працедавець може й не платити зарплату стажеру взагалі.

Майте на увазі, що якщо ви виконуєте оплачувану роботу (навіть годину на тиждень), ви втрачаєте право на грошову допомогу. В принципі, якщо ви проходите безоплатне стажування, допомога має все ще платитися, але на всяк випадок зв’яжиться з вашим муніципалітетом і переконайтеся, що вони тієї ж думки.

Ось кілька сайтів для пошуку такої роботи:

Ресурси з пошуку роботи, створені спеціально для переміщених осіб з України

Дивіться також цей файл, в якому ми збираємо всі вакансії, які компанії пропонують українцям (та іншим): https://docs.google.com/spreadsheets/d/1w3sHsimnWru5oRimYush5fdX4FS0hxNHIWeq2OmeK2A/edit?usp=sharing

Центри зайнятості (uitzendbureau)

Досить поширеними в Нідерландах є так звані uitzendbureau - компанії, що виступають посередниками між людьми, які шукають роботу, і компаніями, яким потрібні тимчасові працівники. За своє посередництво центр зайнятості (uitzendbureau) бере комісію з працедавців.

Uitzendbureau пропонують переважно роботу для початківців, тимчасову або роботу руками. Працедавець може обрати центр зайнятості як посередника, якщо перевірка вашої кваліфікації неможлива. В такому випадку найм несе менше ризиків для працедавця. Дуже часто для таких вакансій потрібна лише базова англійська мова, інколи навіть знання англійської не потрібне, команди формуються за етнічним принципом, тобто тільки лідер команди має мати змогу порозумітися з керівництвом.

Плюсом uitzendbureau є те, що з їх допомогою легше знайти роботу, особливо якщо це ваша перша робота в Нідерландах. З мінусів - зазвичай, платять вони менше, менша відпустка, немає премій, тощо.

Приклади вакансій:

  • magazijnmedewerker - співробітник складу
  • fabrieksarbeider - сотркдник фабрики
  • kasarbeider - працівник теплиці
  • bouwvakker - будівельник
  • inpakken – упаковка

Ось тут ви знайдете зручний список таких компаній з мапами розташування їх офісів: https://www.uitzendbureau.nl/uitzendbureau

Ось деякі з цей агенств з більш детальним описом:

  • flexibelbv.nl - агентство, що працює як з фабриками і теплицами, так і з клінінгом і навіть у збиранні та вирощуванні квітів. Потрібно заповнити заявку на сайті, з бажаною позицією та регіоном. При першій реєстрації резюме (CV) необов'язково.
  • randstad.nl - найбільшийі центр зайнятості для старту кар'єри в Нідерландах. Прозора система виплат та планування. На сайті багато вакансій та є зручний пошук за регіоном та функціями.

Дивіться також це відео з поясненнями про те, як працюють служби зайнятості (uitzendbureau's) в Нідерландах. Відео нідерландською з українськими субтітрами.

Про особливості контракту через центр зайнятості читайте трохи нижче.

Робота для науковців

Є кілька сайтів для пошуку роботи та можливостей для продовження навчання для переміщених осіб з України. Пропозиції стосуються науковців, аспірантів та студентів старших курсів:

Робота для вчителів

На офіційному сайті з пошуку вакансій в сфері освіти є вакансії для українських вчителів: https://www.meesterbaan.nl/vacatures?trefwoord=Oekraïens&sorteerOptie=score

Зверніть увагу, що умови у вакансіях різні, для деяких шкіл потрібно мати onderwijsbevoegdheid (нідерландська педагогічна кваліфікація) та володіти нідерландською мовою.

Мені пропонують заплатити за працевлаштування, що робити?

Ми не змогли знайти закону, який би забороняв брати плату за доступ до вакансій.

Але така практика не є прийнятою в Нідерландах. Є зворотня ситуація - вакансій набагато більше, ніж працівників і є проблеми з тим, щоб заповнити вакансію, а не навпаки. Тому такі платні вакансії - це ознака недобросовісних працедавців. Ми дуже радимо не звертати уваги на такі пропозиції.

Як дізнатися більше про пошук роботи?

Подивіться серію вебінарів для тих, хто шукає роботу. На вебінарах було висвітлено такі питання:

  • Як знайти роботу в Нідерландах
  • Як якісно підготуватись до інтерв’ю
  • Відношення з роботодавцем та права працівників

Дивіться відео у нас на сайті:

💻
Вебінари про роботу / Jobs webinars

Як створити резюме (CV)?

Скористайтеся одним з числених безкоштовних сайтів зі створення резюме. Наприклад:

  • https://www.cv.nl/ (нідерландською мовою).
  • https://cvster.nl/ (нідерландською мовою).
  • https://www.resumebuilder.com/ (англійською мовою).
  • Також ми радимо створити свій професійний профіль на сайті https://www.linkedin.com/. З цього профілю є також можливість автоматично створити резюме.
  • Або просто введіть у гуглі “resume builder”.

Саме резюме може бути як нідерландською, так і англійською мовою. Яку мову краще знаєте, такої і пишіть своє резюме.

Якщо вам потрібна допомога з оформленням та структуруванням резюме, то ось веб-сайт, на якому волонтери, що працюють на західні компанії, можуть продивитись ваше резюме та дати поради з приводу його покращення: https://www.p2pcv.org/. Сайт англійською мовою.

Чи визнається мій диплом про освіту в Нідерландах?

Ви можете пройти процедуру визнання диплому про вищу чи середню спеціальну освіту. Це процедура називається нострифікація.

Нострифікацією в Нідерландах займаються кілька організацій:

  • Педагогічні дипломи: www.duo.nl
  • Всі інші дипломи, крім медичних, в www.nuffic.nl
  • Українські дипломи про вищу медичну освіту в Нідерландах взагалі не визнаються.

Переміщені особи з України можуть запросити міжнародну оцінку свого диплому освіти безкоштовно.

Після чого стане зрозумілою відповідність українського диплому в нідерландській системі. Це може допомогти вам знайти роботу на вашому рівні. Заявка подається через веб-сайт Internationale Diploma Waardering (IDW): https://www.idw.nl/.

Щоб подати заявку на оцінювання вашої кваліфікації, необхідні такі документи:

  • Копія диплома, що оцінюється (якщо у вас їх декілька, оберіть з них один, який ви вважаєте більш значущим або відповідним до місцевих реалій);
  • За наявності, повний доданок до диплома з оцінками;
  • Копія паспорта, посвідки на проживання або посвідчення особи;
  • Переклади не є обов'язковими. Якщо є переклади (у присяжного перекладача) диплому і доданку з оцінками нідерландською, англійською, французькою чи німецькою мовами, корисно завантажити їх разом із заявкою.

Ви можете подати запит на оцінювання самостійно через веб-сайт IDW. Оцінювання диплому може тривати близько одного місяця. Веб-сайт можна переглядати нідерландською та англійською мовами.

Якщо ви пройшли принаймні 1 рік навчання, ви можете оцінити вашу освіту. Завантажте списки оцінок за останній навчальний рік, який ви закінчили.

Для отримання оцінки диплому скористайтеся сайтом https://www.idw.nl/en/home.html, у процесі подання заявки на другому кроці ("Step 2: About diploma holder”) ви повинні відповісти на питання «Чому ви надсилаєте запит на оцінку кваліфікації?» (Why are you requesting a credential evaluation?). Оберіть відповідь “Я переміщена особа з України, і я прошу безкоштовну оцінку кваліфікації” (“I am a refugee from Ukraine and I request a free credential evaluation”).

Чи обов’язково мені визнавати мій диплом про освіту?

Все залежить від вашої професії та досвіду роботи. Наприклад, українські дипломи про вищу медичну освіту тут взагалі не визнаються. Дипломи про вищу юридичну освіту визнаються частково, вам все одно для повноцінного нідерландського диплому треба буде вчитися у місцевому університеті. З визнанням технічних дипломів легше. З іншого боку, чим більше у вас досвіду роботи за спеціальністю, тим менша вірогідність, що хтось буде дивитись на ваш диплом. Ви можете зекономити час та гроші, якщо просто вкажете у резюме, що освіта у вас є. Це, звісно, не стосується професій, в яких наявність диплому обов’язкова для працевлаштування.

Чи моя професія є затребуваною в Нідерландах?

Ринок праці в Нідерландах суттєво відрізняється від ринку праці в Україні. Для того, щоб розібратися, які у вас шанси знайти роботу за професією, дивіться на порталі “Професійного гіда”. Там ви можете знайти інформацію по кожній професії. Сайт доступний лише на нідерландській мові, але за допомогою онлайн-перекладача неважко розібратися.

Як змінити професію на таку, що більш затребувана в Нідерландах?

Скористайтеся однією з числених програм, які дозволяють вивчити нову професію.

Чи можу я працювати на себе?

Вважається, що робота за контрактом забезпечує потенційно вразливим переміщеним особам більший ступінь безпеки, ніж робота самозайнятої особи. Очікується, що обмежуючи право на роботу правом працювати лише за контрактом, українці будуть краще захищені від зловживань, таких як недоплата. Очікується, що самозайняті особи забезпечують себе соціальним страхуванням (включаючи пенсійне страхування та страхування по інвалідності). Нагляд та забезпечення виконання цього по відношенню до самозайнятих є більш складним, ніж з оплачуваною роботою. Детальніше про це читайте в Офіційному віснику Королівства Нідерланди.

Наразі є можливим подати заявку на отримання дозволу на роботу (tewerkstellingsvergunning), який дозволить виконувати роботу як самозайнята особа. Ваш потенційний клієнт повинен подати заявку на отримання цього дозволу до Агентства зі страхування працівників (UWV, Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Умови для отримання дозволу на роботу як підприємець суворі. Потенційні клієнти повинні мати можливість довести, що вони не змогли знайти відповідного кандидата для виконання роботи в Європейській економічній зоні. Крім того, UWV не видає дозволи на роботу в кількох галузях, таких як будівництво, гостинність (готелі, кафе, ресторани), сільське господарство чи особисті послуги.

Потім вам потрубно буде зареєструватися у Торгово-промисловій палаті (KVK, Kamer van Koophandel). Читайте, що потрібно для реєстрації переміщеної особи з України в цій палаті тут: https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/bedrijf-starten/startsituaties/oekraiense-vluchteling-inschrijven-bij-kvk/

Українські підприємці не зобов’язані пред’являти дозвіл на роботу при реєстрації в KVK. Їм потрібно, щоб вони могли працювати після реєстрації.

Як відкрити власний бізнес?

Якщо ви відповідаєте умовам для ведення бізнесу в Нідерландах, ви можете зареєструватися в KVK. Ось кроки для реєстрації:

  • Зареєструйтеся в муніципалітеті. Детальніше про це - у нашому розділі
    📝
    Реєстрація в Нідерландах / Registration
  • Отримайте DigiD. Про те, що таке DigiD і як його отримати, читайте у нашому розділі
    📝
    Реєстрація в Нідерландах / Registration
  • Заповніть реєстраційну форму онлайн та запишіться на прийом в одному з офісів KVK. Ви можете вказати адресу, за якою ви були зареєстровані муніципалітетом. Офіційного схвалення від приймаючої родини не потрібно, але може бути корисно обговорити це. Адже адреса, за якою зареєстрований бізнес, стане загальнодоступною. Для реєстрації за адресою поштової скриньки необхідна декларація про згоду (toestemmingsverklaring).
  • Під час прийому у офісі КВК, вас зареєструють у Реєстрі підприємств (Handelsregister).

Примітка: підприємець також може зареєструватися в КВК, якщо він уже зареєстрований в Україні на юридичну особу. Необхідні оригінали документів компанії (статут або установа).

Також інформацію про приватне підприємництво (українською мовою) ви можете знайти тут: https://www.nalog.nl/news/2022/03/15/reyestraciya-ukraїnciv-v-yakosti-privatnix-pidpriyemciv/

Чи можу я отримати податкову знижку (30% ruling)?

Залежить від того, як ви потрапили до Нідерландів.

Якщо ви приїжджаєте на роботу в Нідерланди з іншої країни, ви можете зіткнутися з вищою ціною життя, ніж ви звикли, наприклад, тому що витрати на проживання тут вищі, ніж у вашій країні. Для цього було введено так званий 30% ruling - це податкова знижка, яка означає, що 30% вашої зарплати не обкладаються податками. Знижка надається на 5 років.

Умови надання цієї знижки наступні:

  • Ви маєте оплачувану роботу.
  • У вас є певний досвід, якого немає або навряд чи можна знайти на нідерландському ринку праці. Ця вимога зводиться до того, що ви маєте отримувати високу зарпату. Необхідний рівень зарплати встановлюється податкової службою, у 2022 році це 39,467 євро на рік або 30,001 євро для осіб молодше 30 років, які мають освіту рівня магістр. Якщо ви проводите наукове дослідження у спеціальному дослідницькому закладі або ви лікар, який навчається на спеціаліста, то у цьому випадку ви завжди можете скористатися пільгою 30%. Розмір вашої зарплати не важливий.
  • Вас найняли за межами Нідерландів.
  • Ви повинні проживати на відстані понад 150 кілометрів по прямій від кордону Нідерландів більше 16 місяців протягом 24 місяців до вашого першого робочого дня в Нідерландах.
  • Ваш роботодавець подав у податкову службу прохання про надання вам цієї податкової знижки, а податкова служба її затвердила.

На сьогоднішній день 30% ruling не застосовується до осіб, які перебувають зі статусом тимчасового захисту на території Нідерландів, так як вони не відповідають критерію про найм за межами Нідерландів. Але якщо ви отримали тимчасовий захист в іншій країні ЄС, знайшли високооплачувану роботу в Нідерландах та переїхали сюди, ви, в принципі, можете отримати статус висококваліфікованого мігранта (kennismigrant) та цю податкову знижку.

Податкова знижка (30% ruling) часто йде у комлпекті зі статусом висококваліфікованого мігранту (kennismigranten), але не обов'язково ці дві речі мають бути одночасно.

Більш детально про 30% ruling читайте на сайті податкової служби: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/en/individuals/content/coming-to-work-in-the-netherlands-30-percent-facility

Хто такі висококваліфіковані мігранти (kennismigranten)?

Висококваліфіковані мігранти отримують окремий вид дозволу на проживання в Нідерландах. Роботодавець при цьому має бути внесеним до списку роботодавців для висококваліфікованих мігрантів Службою імміграції та натуралізації (IND).

При цьому застосовуються певні вимоги до мігрантів, серед яких:

  • Рівень зарплати для осіб віком 30 років і старше - 4840,00 євро на місяць, молодше 30 років - 3549,00.
  • Ваша зарплата має бути такою, скільки в середньому платять іншим на тій самій роботі.

Теоретично, з тимчасовим захистом можна знайти роботу у роботодавця для висококваліфікованих мігрантів та змінити свій статус з тимчасового захисту на статус висококваліфікованого мігранту. Якщо ця ситуація відповідає вашій, ми рекомендуємо зв'язатися з міграційною службою (IND).

Статус висококваліфікованого мігранту (kennismigranten) часто йде у комплекті з податковою знижкою (30% ruling), але не обов'язково ці дві речі мають бути одночасно.

Більш детально про висококваліфікованих мігрантів читайте на сайті міграційної служби: https://ind.nl/en/residence-permits/work/highly-skilled-migrant

Я приїхав працювати по біометриці, на що звернути увагу?

В цілому, біометричний паспорт дає право на відвідування країн Шенгену протягом 90 днів (”безвіз”). Права на роботу він не дає. Але зараз у зв’язку з війною українці можуть отримати тимчасовий захист в Нідерландах, який надає право на роботу.

Так що якщо у вас є тільки біометричний паспорт та договір з агенцією/роботодавцем (а немає робочої візи), тобто ваш роботодавець зазделегідь не оформив вам дозвіл на роботу та проживання, то вам потрібно отримати тимчасовий захист в Нідерландах. Інакше ви будете працювати нелегально та можете отримати проблеми. Вам потрібно отримати підтвердження вашого статусу тимчасового захисту в Нідерландах до 1 листопада 2022 року.

Детальніше про те, як зареєструватися в Нідерландах та отримати підтвердження отримання статус тимчасового захисту, який надає право на роботу та проживання в Нідерландах, читайте у розділі

.

Які бувають типи контрактів?

Контракт з центром зайнятості (Uitzendbureau)

Досить поширеними в Нідерландах є так звані uitzendbureau - компанії, що виступають посередниками між людьми, які шукають роботу, і компаніями, яким потрібні тимчасові працівники. За своє посередництво центр зайнятості (uitzendbureau) бере комісію з працедавців. Ви отримуєте контракт з центром з працевлаштування (uitzendbureau), але працюєте в компанії. Домовтеся заздалегідь, скільки годин/днів на тиждень ви працюєте. Ви отримуєте погодинну оплату та реєструєте свої робочі години щотижня/щомісячно. Контракт Uitzend має фази з різною тривалістю, умови дещо змінюються, чим довше ви працюєте.

Основні особливості наступні:

  • Оплата – погодинно. Ви декларуєте робочі години щотижня або щомісяця
  • Припинення – короткострокове, може бути в той же день.
  • Компенсація транспортних витрат – переважно 100% за декларацією чеків.
  • У фазі 1 і 2 (перші 26 тижнів) ви не отримуєте пенсію, є час очікування лікарняного (1 день або 2) - тобто перший день чи два хвороби ви не отримуєте зарплати, наступні дні оплауються.
  • З 3 фази (в основному) ви отримуєте пенсію та повністю оплачувані лікарняні – без часу очікування. Ви також отримуєте термін попередження про звільнення - 1 місяць
  • Якщо ви припиняєте працювати більше ніж на 6 місяців, ви починаєте знову з фази 1.
  • Компенсація за роботу з дому – залежить від компанії, в якій ви працюєте.
  • Підвишення заробітної плати також залежить від умов компанії, в якій ви працюєте.
  • Ви отримуєте приблизно 24 дні щорічної відпустки.
  • Гроші на відпустку платяться окремо від заробітної плати.
  • Немає права на «особливу відпустку» - шлюб, смерть близьких тощо.

Прямий контракт з компанією

У цьому випадку ви є робітником безпосередньо компанії. Заробітна плата виплачується щомісяця за цей же місяць. Наприклад, 25 квітня ви отримуєте зарплату за квітень. Може включати бонус, більше вихідних, план розвитку, компенсацію за навчання, пенсію, де частину внесків оплачує компанія.

Основні особливості наступні:

  • Припинення – 1 (повний) місяць і більше. Стандартною практикою є термін “до кінця наступного місяца плюс весь наступний місяць”.
  • Випробувальний період – 1 місяць, може бути довшим залежно від того, тимчасовий або постійний контракт, також залежно від рівня стажу
  • Компенсація транспортних витрат – не завжди 100%, згідно з політикою компанії.
  • Компенсація за роботу на дому (якщо це частина контракту або колективного договору).
  • Іноді знижки на медичне страхування.
  • Контракт може бути тимчасовим (наприклад, на півроку, рік) чи постійним. Вважається, що постійний контракт краще, бо тоді вас важче звільнити і банки більш охоче видають іпотеку. В іншому ж зазвичай умови однакові.

Ви можете зіткнутися з тим, що умови праці (оплата транспорту, бонуси і тп) є різними для працівників із прямими контрактами та тими, хто працює через посередників або як зовнішній контрактор (ZZP’er).

Тимчасовий контракт через агентство (interim)

Такий саме, як і прямий контракт, тільки ви працюєте в компанії на базі тимчасового призначення, через посередника - агенство.

Умови – відповідно до вашого договору, для компанії ви можете вважатися зовнішнім працівником і ваші умови (оплата транспорту, бонуси і тп) будуть відрізнятися від тих, хто працює безпосередньо на компанію.

Агентство відповідає за пошук завдань, і воно виплачує зарплату, навіть якщо у вас немає роботи (частіше за все у такому випадку ви отримуєте частину зарплати)

Потенційний працедавець разом з резюме вимагає від мене якийсь мотиваційний лист (sollicitatiebrief чи motivatiebrief), що це?

Супровідний або ж мотиваційний лист - це лист, у якому ви описуєте, чому саме вас потрібно розглядати на певну посаду в компанії чи агентстві. Мова йде про те, щоб виділитися в позитивному ключі. За допомогою цього листа ви розказуєте, чому ви хочете працювати в цій компанії, чому ця посада вас приваблює, яка у вас мотивація і чому ви правильний кандидат, які у вас є навички та відповідний досвід. Крім того, важливо, щоб лист був написаний акуратно і без помилок.

Лист не потрібний, якщо ви подаєте заявку через кадрове агентство, або якщо до вас звертається сама компанія. Вимога мотиваційного листа досі є у деяких компаній, але стає все менш популярною.

Але все ж ви можете натрапити на вимогу написання такого листа. У такому випадку пошукайте у гуглі voorbeeld sollicitatiebrief (чи motivatiebrief) + назва вакансії. Підберіть вдалий зразок та підкоректуйте під себе.

Як бути з мовою? Чи потрібно знати нідерландську, чи англійську?

Дуже бажано хоч якось (зовсім не обов’язково дуже добре) знати англійську мову. Знайти роботу без знання або англійської, або нідерландської буде дуже важко. Для висококваліфікованих фахівців англійської може бути достатньо. Те ж саме може стосуватися і іншої роботи у великих містах. Але все залежить від конкретної вакансії.

Докладніше про мову в Нідерландах читайте за посиланням.

Яка в Нідерландах мінімальна заробітна плата?

Дивіться законодавчо встановлені мінімальні зарплати (до сплати податків) на 2022 рік на сайті уряду Нідерландів. Заробітна плата не може бути нижчою за мінімальну! Нижче наведено переклад інформації з цього сайту.

Розміри мінімальної заробітної плати застосовуються за повний робочий тиждень. Зазвичай це 36, 38 або 40 годин на тиждень. Це залежить від галузі, в якій ви працюєте, та можливих колективних трудових договорів, які застосовуються до цієї галузі. У цих колективних трудових договорах зазначено, скільки триває повний робочий тиждень. У супермаркетах, наприклад, повний робочий тиждень становить 40 годин. У сфері громадського харчування та тепличного садівництва - 38 годин на тиждень.

Також розмір мінімальної оплати дещо залежить від віку. В Нідерландах дозволено працювати з 13 років, але це можно скоріше позначити словом підробіток, ніж робота. З 15 років працювати можна більш повноцінно (звичайно, з обмеженнями), з 18 років обмеження зникають, але законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата для осіб, що не досягли 21 року, дещо нижча, ніж для дорослих.

Мінімальна заробітна плата за місяць, тиждень та день

ВікЗарплата за місяцьЗарплата за тижденьЗарплата за день
21 рік та більше
€ 1.725,00
€ 398,10
€ 79,62
20 років
€ 1.380,00
€ 318,50
€ 63,70
19 років
€ 1.035,00
€ 238,85
€ 47,77
18 років
€ 862,50
€ 199,05
€ 39,81
17 років
€ 681,40
€ 157,25
€ 31,45
16 років
€ 595,15
€ 137,35
€ 27,47
15 років
€ 517,50
€ 119,45
€ 23,89

А ось так виглядає мінімальна погодинна оплата. Данні в таблиці округлені. Перетворення призводить до дещо більшої суми за день, тиждень чи місяць, ніж законодавчий мінімум. У таблиці за місяць, тиждень і день ви знайдете офіційні суми.

Мінімальна заробітна плата за годину за повний робочий тиждень 36, 38 і 40 годин

Повний рабочий тиждень21 рік та більше20 років19 років18 років17 років16 років15 років
36 годин
€ 11,06
€ 8,85
€ 6,64
€ 5,53
€ 4,37
€ 3,82
€ 3,32
38 годин
€ 10,48
€ 8,39
€ 6,29
€ 5,24
€ 4,14
€ 3,62
€ 3,15
40 годин
€ 9,96
€ 7,97
€ 5,98
€ 4,98
€ 3,94
€ 3,44
€ 2,99

Всі суми наведені до сплати податків (брутто).

Яка в Нідерландах середня заробітна плата?

Методика розрахунку середньої зарплати не відображає реальну картину. В Нідерландах існує інша методика розрахунку середнього заробітку, що базується на визначенні медіальної зарплати. При розрахунку середньої зарплати медіана ділить ринок навпіл, одна половина працівників заробляє більше цього рівня, а інша менше.

За даними Центрального бюро планування (CPB, Central Planbureau), у 2022 році медіальна зарплата в Нідерландах становить 2932 євро брутто (до виплати податків і без урахування відпускних, які складають 8% від зарплати за рік) на місяць. Заробітна плата може значно відрізнятися від медіальної, оскільки на неї впливають вік, сектор, професійний досвід та відпрацьовані години. Але як якийсь орієнтир ця цифра дає.

Скільки податків з заробітної плати я буду платити?

В Нідерландах всі обговорення заробітної плати проходять про суму брутто, тобто до сплати податків. Вам потрібно сплатити податок на заробітну плату (loonbelasting) з вашої зарплати, отриманої в Нідерландах, також буде утримано пенсійну премію. Бухгалтерія роботодавця робитеме це автоматично з урахуванням вашої ситуації. Сума податків може бути різною для різних працівників. В цілому, чим більша заробітна плата, тим більше податків (у відсотковому значенні) ви з неї платите. Щоб отримати уявлення про те, скільки грошей ви отримаєте нетто, тобто “на руки”, скористайтеся одним з податкових калькуляторів, наприклад, цим: https://thetax.nl/

Ви можете застосувати знижку на податок із заробітної плати (loonheffingskorting) з одним роботодавцем (тобто, якщо ви працюєте на двох роботах, знижку можна отримати лише на одній). Запитайте про цю знижку у свого роботодавця. Це вигідно і йому теж - він сплачує менше податків, а ви отримуєте більшу заробітну плату.

Податки з заробітної плати бухгалтерія вашого працедавця буде знімати самостійно. Але на початку наступного календарного року ви можете (або мусите, якщо про це повідомить податкова служба) подати податкову декларацію (belastingaangifte). Можливо, держава поверне вам частину грошей. Або навпаки, доведеться доплатити. Якщо в результаті ви отримаєте більше 16 євро, вам буде вигідно подати декларацію. Податкова не виплачує суму в розмірі 16 євро або менше. Якщо в результаті вам потрібно заплатити більше 49 євро, то вам потрібно повідомити про це податкову службу, інакше ви можете отримати штраф.

Також майте на увазі, що частину зі сплачених податків ви можете повертати щомісяця - наприклад, за дитячій садочок (kinderopvangtoeslag) або за аренду житла (huurtoeslag). Щоб перевірити, чи маєте ви право на подібні доплати, скористайтеся офіційним калькулятором від податкової: https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/toeslagen/content/hulpmiddel-proefberekening-toeslagen

Нижче наведено приблизний розмір зарплати нетто (”на руки”) на місяць в залежності від того, скільки ви отримуєте брутто (розрахунки зроблено за допомогою сайту https://thetax.nl/):

  • 1725 (мінімальна зарплата) - 1611
  • 2000 – 1814
  • 2500 – 2112
  • 3000 – 2410
  • 3500 – 2670
  • 4000 – 2926
  • 5000 – 3430
  • 6000 – 3930

Медичне страхування не входить в податки. Воно є обов’язковим, але це не податок і сплачується окремо. Детальніше про це читайте у розділі

.

Ви повинні отримувати платіжний лист від роботодавця щоразу, коли ваша заробітна плата змінюється

Як дізнатися, якою є справедлива заробітна плата за ту чи іншу роботу?

Pаробітна плата — це те, про що ви узгоджуєте з роботодавцем, але часто вона знаходиться в певному діапазоні, який також визначений заздалегідь.

Спробуйте подивитися діапазон зарплати на визначену позицію за допомогою сайтів

Орієнтовна заробітна плата:

  • Робота для початківців, виробництво, логістика, пакування, адміністративна робота, магазини - 2000-3200 євро на місяць, де 2000 це дуже мало.
  • Професіонали – 2500-4500. IT, технічні та рідкісні професії – вище.
  • Управління (менеджмент) – приблизно 3500+ (для починаючих), і доходить до набагато вищих зарплат.

Які я маю права у якості найманого працівника?

Як український працівник у Нідерландах, ви маєте такі самі права, що й нідерландські працівники. Наприклад, право на безпечне робоче місце, перерви, відпустки та мінімальну заробітну плату.

Нідерландське трудове законодавство, включаючи положення про мінімальну заробітну плату, максимальну кількість годин праці на день, продовження оплати у випадку хвороби та відпусток, є чітко встановленим.

На жаль, є роботодавці та служби зайнятості, які не дотримуються правил. Вони намагаються змусити людей працювати за мінімальну зарплату, або, наприклад,накладають штрафи, коли це заборонено. У Нідерландах навіть діють торговці людьми.

Тому підготуйтеся добре, перш ніж шукати роботу, і будьте обережні, коли до вас звертаються з пропозицією роботи. Будьте особливо обережними, якщо робота пропонується разом з житлом.

Ось ці сайти допоможуть вам зрозуміти свої права:

  • FairWork:  інформація українською та підтримка з проблемами на роботі (+ україномовний хотлайн)
  • Work In NL: офіційна інформація про трудове законодавство різними мовами.
  • Сайт Федерації нідерландського профспілкового руху (FNV, Federatie Nederlandse Vakbeweging). Ця організація є найбільшою нідерландською профспілкою. FNV складається з великої центральної профспілки, доповненої кількома меншими галузевими профспілками.

Працівники, які отримують занижену зарплату або мають виконувати небезпечні роботи, можуть зателефонувати в Інспекцію праці за номером 0800-5151 (безкоштовно). Інспекція праці перевіряє, чи дотримуються підприємства законів.

Читайте також Які мають бути умови праці? та інші відповіді на питання, пов’язані з вашими правами, а також дивіться вебінар про відношення з роботодавцем та права працівників на сторінці

.

Чи є в Нідерландах профспілки?

Так, звичайно.

У 2001 році 25% працівників у Нідерландах (віком 15-64 роки) були членами офіційних профспілок.

Ви можете також приєднатися до профспілки та скористатися перевагами свого членства, такими як безкоштовні юридичні консультації та консультації щодо професійного розвитку, допомога в заповненні податкової декларації, можливість впливати на кадрове агентство, в якому ви працюєте, юридична допомога в конфлікті на роботі, тощо.

Членство у профспілках зазвичай платне. Наприклад, у найбільшій нідерландській профспілці - Федерації нідерландського профспілкового руху (FNV, Federatie Nederlandse Vakbeweging) - як новий учасник ви платите 25 євро за перші 4 місяці. Після цього максимальний внесок становить 17,75 євро на місяць. Якщо ви студент, пенсіонер або працівник із (тимчасово) низьким доходом, ви можете попросити про знижений внесок.

Ви можете знайти більше інформації про профспілки в Нідерландах за ключовими словами vakbond, vakvereniging, werknemersvereniging, vakorganisatie. syndicaat або ж запитати у колег.

Яка мінімальна тривалість відпустки для найманого працівника у Нідерландах?

Існує встановлена законом мінімальна тривалість відпустки. Вона рахується у годинах. МІнімальна відпустка складає чотирикратну кількість годин, які ви працюєте на тиждень. Наприклад, якщо ви працюєте 25 годин на тиждень протягом року, ви маєте право на 100 годин відпустки на рік. Якщо 40 - то 160. Тривалість відпустки рахується в робочих, а не календарних днях. Тобто 160 годин - це 20 рабочих дній, чотири тижні.

Схема чотири помнижити на кількість робочих годин на тиждень дозволяє брати відпустку не менше 4 тижнів на рік. Ви також можете взяти відпустку в окремі години. Тобто, наприклад, півдня.

Чотири робочих тижні - це мінімальна відпустка. Вона може бути й більше, все залежить від працедавця та колективного договору (якщо такий є).

Години до відпустки нараховуються і під час декретної відпустки чи хвороби. Ваш роботодавець може не просити вас взяти власні вихідні для декрету або лікарняного.

Якщо ви захворіли під час відпустки, ви повинні повідомити про це свого роботодавця. Ви не втратите дні відпустки, в які хворієте. Ці дні – лікарняні. Ви зможете узгодити зі своїм роботодавцем відпустку в інший час.

Святкові дні у відпустку не входять. Про них читайте трохи нижче.

Як платяться відпускні?

Під час вашої відпустки роботодавець продовжує виплачувати вам заробітну плату. Тобто ви отримуєте заробітню платню мінімум 12 місяців на ріків (не часто, але буває 13 та навіть 14 зарплата - залежить від роботодавця).

Ви маєте право на відпускні у розмірі не менше 8% вашої річної заробітної плати за минулий рік. Розмір відпускних розраховується на основі заробітної плати, яку ви отримали за минулий рік (наприклад, з травня по травень). Інші виплати, такі як розподіл прибутку та премія на кінець року, не враховуються при розрахунку. Якщо ви захворіли, нарахування відпускних продовжується.

Роботодавець також повинен виплачувати щонайменше мінімальну заробітну плату за понаднормовий час. Це означає, що він також має сплатити відпустку за ці додаткові години. Відпустка розраховується на повну вартість понаднормової роботи (включаючи будь-яку надбавку).

Ваш роботодавець має виплачувати вам відпускні не рідше одного разу на рік. У вашому платіжному листі вказано, скільки відпускних ви отримаєте. Більшість працівників отримують ці гроші у травні або червні - як плюс до заробітної плати. Детальні умови мають бути прописані у вашому контракті або колективному трудовому договорі.

Інколи, досить рідко, в контракті може бути прописано, що відпускні виплачуються щомісяця. У такому випадку ви маєте отримувати щомісяця оговорену зарплату плюс 8%.

Які державні свята є в Нідерландах?

У 2022 список державних свят виглядає так:

  • Новий рік (Nieuwjaarsdag): субота, 1 січня 2022 року
  • Страсна п’ятниця (Goede vrijdag): п’ятниця, 15 квітня 2022 року
  • Великдень і Великодній понеділок (Pasen): неділя 17 та понеділок, 18 квітня 2022 р.
  • День короля (Koningsdag): середа, 27 квітня 2022 року
  • День визволення (Bevrijdingsdag): четвер, 5 травня 2022 року
  • Вознесіння Господнє (Hemelvaartsdag): четвер, 26 травня 2022 року
  • Перший і другий день П’ятидесятниці (Pinksteren): неділя 5 червня та понеділок 6 червня 2022 року
  • Два дні Різдва (Kerstmis): неділя, 25 та понеділок, 26 грудня 2022 р.

Зверніть увагу! Немає закону про те, що певні святкові дні є вихідними для працівників. Таким чином, немає законного права на вихідний день у певний державний святковий день. У вашому колективному трудовому договорі або контракті має бути зазначено, чи вільні ви у святкові дні. Також не всі дні зі списку є загальноприйнятими вихідними (наприклад, Страсна п’ятниця та День визволення).

У тих випадках, коли святкові дні є на вашій роботі вихідними, вихідний день за свято, що припадає на суботу або неделю, не відшкодовується.

Як бути з лікарняним?

Якщо ви захворіли, ніякої довідки у лікаря завіряти не потрібно. Тим більше, що зі звичаною простудою лікар вас не прийме, скаже сидіти вдома, пити чай, якщо температура зависока або дуже болить голова - приймати парацетамол. Вам треба буде попередити працедавця, що ви хворієте. В який термін та як саме (комусь подзвонити чи відправити листа електронної поштою, тощо) має бути прописано у вашому контракті або трудовому договорі. З метою попередження зловживань, вам може подзвонити (або прийти до вас додому) співробітник трудової інспекції, щоб пересвідчитись, що ви дійсно хворієте.

Коли ви хворієте, роботодавець продовжуватиме виплачувати вам заробітну плату протягом максимум 2 років. Після 2 років хвороби ви можете мати право на допомогу по інвалідності (WIA-uitkering). Інститут страхування працівників (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) перевірить, чи маєте ви на це право.

На 1-й рік хвороби ви будете отримувати не менше 70% заробітної плати і при цьому не менше, ніж законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата. Ви можете отримати більшу заробітну плату, якщо про це є домовленості у вашому колективному трудовому договорі або у вашому контракти. Ви на лікарняному через донорство органів, вагітність чи пологи? Тоді ви отримаєте 100% заробітної плати. Під час декрету ви теж отримуєте 100% зарплати, це не дікарняний.

На 2-му році хвороби роботодавець також виплачуватиме вам щонайменше 70% заробітної плати. Але ваш роботодавець більше не повинен доповнювати це до мінімальної заробітної плати. Якщо це означає, що ваш (сімейний) дохід нижче соціального мінімуму, ви можете подати заявку до UWV на отримання надбавки.

Зазвичай ви продовжуєте отримувати заробітну плату з 1-го дня хвороби, але ви можете зіткнутися з так званими днями очікування. У цьому випадку роботодавець не зобов’язаний виплачувати заробітну плату за 1ий день або 1ий та 2ий дні. Це допускається, якщо це вказано у вашому контракті або колективному трудовому договорі.

Дні очікування не застосовуються до кожного лікарняного. Наприклад, ви хворіли, одужали і знов захворіли через 4 тижні? Тоді ви будете продовжувати отримувати гроші з 1-го дня хвороби. Це тому, що якщо між 2 періодами захворювання проходить менше 4 тижнів, вони зараховуються як 1 період хвороби. Це важливо, серед іншого, щоб визначити, строки періоду у 2 роки, протягом якого вам платиться заробітна плата.

Чи можу я взяти лікарняний, якщо захворіла дитина?

Так, ви можете взяти неоплачувану відпустку по догляду за дитиною (ouderschapsverlof). Право на це має кожен з батьків.

Ви можете скористатися цим правом до досягнення вашою дитиною 8 років. Ви можете взяти до 26 тижнів такої відпустки за ці 8 років. З серпня 2022 року перші 2 місяці такої відпустки будуть оплачуватися на 70%.

Як довго триває декретна відпустка?

Декретна відпустка для матері

Ви маєте право на 6 тижнів відпустки по вагітності (zwangerschapsverlof) і принаймні 10 тижнів відпустки після пологів (bevallingsverlof). Загалом ви маєте право на щонайменше 16 тижнів відпустки.

Це працює так. Ваш акушер розраховує вашу очікувану дату пологів. Ви повідомляете про нею вашого працедавця. Ви повинні взяти відпустку по вагітності та пологах не пізніше ніж за 4 тижні до дня після пологів. Те, що ви берете менше за 6 тижнів декретної відпустки, ви додаєте до своєї декретної відпустки. Наприклад, якщо ви йдете у відпустку за 5 тижнів до наступного дня після пологів, то ви додаєте 1 тиждень до відпустки по вагітності та пологах.

Якщо ваша дитина народилася пізніше встановленої дати пологів, ваша відпустка по вагітності та пологах не буде коротшою. Приклад: ви припиняєте працювати за 6 тижнів до наступного дня після очікуваної дати пологів. Ваша дитина народилася через 2 тижні після цієї дати. Тоді у вас буде 8 тижнів відпустки по вагітності і 10 тижнів відпустки по пологах. Загалом у вас 18 тижнів відпустки.

Якщо ж ваша дитина народилася передчасно, то ви додаєте до післяпологової відпустки дні, на які ваша відпустка по вагітності та пологах була меншою за 6 тижнів. Загальний період відпустки завжди становить щонайменше 16 тижнів. Приклад: ви припиняєте працювати за 6 тижнів до наступного дня після очікуваної дати пологів. Ваша дитина народилася за 1 тиждень до цієї дати. Тоді у вас буде 5 тижнів відпустки по вагітності та пологах і 11 тижнів відпустки по вагітності та пологах. Загалом у вас 16 тижнів декретної відпустки.

Якщо ваша дитина після пологів перебуває в лікарні більше тижня, ви можете мати право на додаткову декретну відпустку. Таким чином ви зможете доглядати за дитиною вдома протягом кількох тижнів. Наприклад, якщо вашій дитині довелося перебувати в лікарні протягом 2 тижнів, ваша відпустка може бути на 1 тиждень довше. Залежно від ситуації ви можете отримати максимум 10 тижнів додаткової декретної відпустки.

Ваш контракт не може бути розірваний під час декрету.

Останній період декретної відпустки можна брати частинами. Це стосується відпустки, яка залишається через 6 тижнів після дати пологів. Ви можете взяти цю частину відпустки максимум протягом 30 тижнів. Ви робите це за погодженням зі своїм роботодавцем. Тоді ви можете запросити це у свого роботодавця не пізніше ніж через 3 тижні після початку вашої декретної відпустки. Ваш роботодавець має погодитись з вашим запитом протягом 2 тижнів або відмовити вам, але лише за наявності поважних причин.

Ваша декретна відпустка збігається з державним святом? Ви не маєте права на компенсацію чи додаткову відпустку. Ви завжди повинні брати відпустку по вагітності і перші 6 тижнів декретної відпустки поспіль. Святкові дні і тому подібне не враховуються. Ви не можете взяти день відпустки, який припадає на державне свято, в інший час.

Детальніше про декретні відпустки читайте на сайті уряду.

Декретна відпустка для партнера

Партнер матері дитини (наприклад, її чоловік) теж має право на декретну відпустку (geboorteverlof).

Ви маєте право на 1 тиждень відпустки протягом перших 4 тижнів після народження дитини. Попросіть свого роботодавця про декретну відпустку якомога швидше після народження вашої дитини. Також потрібно вказати, в які дні ви збираєтеся піти у відпустку. 4-тижневий період не змінюється, навіть якщо вашій дитині потрібно деякий час перебувати в лікарні. Детальніше про це читайте на сайті уряду.

Також ви можете взяти додаткову відпустку при пологах (aanvullend geboorteverlof). Ви маєте право на максимум 5 тижнів відпустки. Цю відпустку необхідно взяти протягом 6 місяців після народження дитини. Спочатку ви повинні взяти 1 тиждень звичайної декретної відпустки (geboorteverlof) . Лише після цього першого тижня відпустки ви можете почати брати aanvullend geboorteverlof. Це необов’язково мають бути 5 тижнів поспіль. Ви можете, наприклад, брати 1-2 дні кожного тижня протягом 6 місяців. На відміну від звичайної декретної відпустки (geboorteverlof), додаткова відпустка при пологах (aanvullend geboorteverlof) оплачується частково - 70% від вашої зарплати і є обмеження по цій сумі. Детальніше про додаткову відпустку читайте на сайті уряду.

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) займається оплатою всіх видів декретної відпустки.

Які ще є типові бонуси від працедавця?

Наступні речі є розповсюдженими, але не обов’язковими, запитайте про них у вашого потенційного працедавця:

  • Відшкодування витрат на транспорт у розмірі 19 центів за кілометр шляху до роботи. Або як альтернатива - оплата проїзного.
  • Компенсація витрат на купівлю велосипеда, аби ви могли їздити на роботу велосипедом. У такому випадку ви, скоріше за все, не буде мати право на відшкодування витрат на транспорт.
  • Річна премія та/або 13 зарплата.

Я отримав тимчасовий захист в Нідерландах, але працюю як ФОП в Україні чи маю дистанційну роботу в Україні. Де я маю сплачувати податки?

З моменту отримання вами BSN, ви стаєте автоматично податковим резидентом Нідерландів, і маєте сплачувати в Нідерландах податок на прибуток (включаючи прибутки отримані за межами країни). Це означає, що ваш прибуток має бути задекларований в річній декларації (яку подають в березні-квітні кожного року через податкову службу).

Згідно податкового кодексу України, людина вважається податковим резидентом України, якщо її постійне місце проживання в Україні. Якщо людина проживає в іншій країні, вона вважається податковим резидентом даної країни.

Щоб ви не платили податок на свій дохід або майно кілька разів, Нідерланди та Україна уклали податкову «Конвенцію між Україною і Королівством Нідерландів про уникнення подвійного оподаткування та попередження податкових ухилень стосовно податків на доходи і майно». Місцем роботи є Україна, тому податки сплачуються та декларація подається лише там. У випадку необхідності подання податкової декларації в Нідерландах, ці доходи також вказуються та подається довідка про сплату податків в Україні.

Так що:

  • Сплачуйте податки за місцем роботи - як в Україні, так і в Нідерландах.
  • Подайте податкову декларацію в Нідерландах: вкажіть, що у вас є дохід і в Україні, щоб не сплачувати одночасно податок в Нідерландах та Україні. Ви отримаєте податкову знижку на свій дохід в Україні.

Довідку - підтвердження статусу податкового резидента України видає державна податкова інспекція за місцезнаходженням юридичної особи (місцем проживання фізичної особи) на своєму бланку протягом 10-ти робочих днів з моменту подання письмового звернення такої особи. Звернення щодо отримання Довідки може бути подано особисто заявником, уповноваженою на це особою, або надіслано поштою.

Довідка видається для підтвердження, що особа є платником податків в Україні і є резидентом України у розумінні договору про уникнення подвійного оподаткування між Україною та відповідною країною. Довідка діє у межах календарного року та потребує щорічного її оновлення.

Замовити Довідку можливо онлайн, через Електронний кабінет платника, але отримання платником Довідки в електронному вигляді нормами законодавства не передбачено. Орган ДПС на своєму бланку в паперовому вигляді видає платнику податків (юридичній особі, фізичній особі - підприємцю, фізичній особі) Довідку протягом 10-ти робочих днів з моменту подання письмового звернення такої особи.

Можливо, вам є сенс звернутися до податкового консультанта, щоб отримати відповідь стосовно вашої персональної ситуації.

Чи можу я продовжувати жити у житлі, наданому муніципалітетом, якщо я знайду оплачувану роботу?

Так. На сайті уряду прямим текстом сказано, що ви можете продовжувати жити у житлі, наданому муніципалітетом. При бажанні ви самі можете знайти інше житло.

Що потрібно зробити щодо медичного страхування після влаштування на роботу?

Якщо ви працевлаштувалися в Нідерландах, вам потрібно укласти договір медицинського страхування. Всі в Нідерландах мають мати як мінімум базову медичне страхування. Вартість місячної страхової виплати починається від 108.25 євро на місяць (чи 85 євро при виборі максимального eigen risico), за інформацією на сайтах вибору страхування https://independer.nl/ та https://www.zorgwijzer.nl/. Радимо скористатися функцією перекладу в Google Chrome для ознайомлення з інформацією.

Страхувати ваших родичів, що не працюють в Нідерландах, не потрібно. Кошти на їх медичне обслуговування продовжують покриватися Фондом необхідної медичної допомоги незастрахованим особам або Фондом Медичної допомоги для осіб, які шукають притулку. В залежності від вашого доходу, ви можете мати право на часткову компенсацію витрат на медичне страхування, перевірити це можна на цьому сайті: https://toeslagen-aanvraag.nl/aanvragen/ (на фото переклад калькулятора виплат в Google Chrome).

image

Таким чином, при доході 1900 євро на місяць (+ 8% оплата відпустки), компенсація складе близько 85 євро на місяць, що виплачується авансом. Тобто, фактично, медичне страхування коштуватиме 23 євро на місяць при виборі найдешевшого пакету страхування.

Для укладення договору страхування і доступу до особистого страхового кабінету, вам, можливо, знадобиться Digid. Докладніше про Digid читайте на цій сторінці нашого сайту.

Медичне страхування в Нідерландах - це дуже велика тема, тому ми створили окрему коротку покрокову інструкцію
🏥
Як оформити медичну страховку / How to get medical insurance
, а деталі та нюанси розписали в окремому розділі
🚑
Медичне страхування / Health Insurance
.

Як поводити себе на роботі?

  • Ваші колеги, напевно, захочуть з вами поговорити про речі, не пов’язані з роботою - так званий small talk (”невеличка розмова”). Типовими темами є “звідки ви?”, “як там зараз в Україні?”, “де ви зараз живете?”, погода, плани на вихідні чи відпустку, тощо. Але зі збереженням дистанції - без переходу на дуже особисті речі.
  • Від вас очікують відсутність або мінімум перевтоми. Якщо ви занадто втомлюєтесь на роботі, це привід для розмови з вашим менеджером. Можливо, від вас вимагають забагато або вам потрібен інший графік роботи. Спробуйте це обговорити.
  • Менеджер – все-таки той, хто вирішує, але відносини в Нідерландах зазвичай більш демократичні, ніж в Україні, і ви зі своїм керівництвом більш «на одному рівні» (принаймні, зовні).
  • Краще обговорювати, ніж мовчати– ідеї, проблеми, якщо вам потрібна допомога.
  • Яскравий чи занадто «відкритий» одяг вважається вульгарним, так само як і багато макіяжу.
  • Компанії загалом звертають увагу та виступають проти будь-яких видів дискримінації чи переслідування. Разом з договором ви повинні отримати інформацію про гарячу лінію або електронну пошту та інструкції щодо того, що робити, якщо ви зіштовхнулися з дискримінаціює. У будь-якому випадку вам потрібно обговорити це зі своїм керівником (або його/її керівником, якщо скарга стосується вашого керівника) або з відділом кадрів. Пам’ятайте, що на роботі ви маєте такі саме права, що й нідерландські працівники!

На що звернути увагу перед підписанням робочого контракту?

  • Попросіть роботодавця укласти контракт мовою, яку ви розумієте. У випадку роботи у центрі зайнятості (uitzendbureau) роботодавець зобов’язаний надати вам контракт такою мовою (пункт 13 статті 36 колективного договору тимчасових працівників).
  • Перевірте, чи в договорі сказано щось про відшкодування проїзду на роботу. Якщо ні, запитайте роботодавця.
  • Перевірте термін, в який ви повинні попередити свого роботодавця про звільнення. Якщо ви не дотримаєтеся терміну попередження, можливо, вам доведеться виплатити компенсацію роботодавцю.
  • Перевірте також термін, в який ваш роботодавець повинен попередити вас про звільнення.
  • Пошукайте вашого потенціального працедавця на сайті https://www.kvk.nl/zoeken/handelsregister/.
  • Зверніть увагу на колективний трудовий договір, який поширюється на ваш контракт, якщо його немає в договорі, запитайте про це у роботодавця.

Дивіться також відповідь на питання “Як захистити себе як працівника?”.

Що таке колективний трудовий договір?

Залежно від сфери, в якій ви працюєте, застосовується колективний трудовий договір (CAO, collectieve arbeidsovereenkomst). Знайдіть більшість із них тут: https://www.fnv.nl/cao-sector

Перевірте колективний трудовому договорі для ваших умов праці (arbeidsvoorwaarden):

  • Заробітна плата має виплачуватися згідно CAO
  • Також перевірте свій CAO на предмет оплати надбавок у вихідні дні, оплати у святкові дні, доплати за робочі години, відшкодування витрат на проїзд.

Існує також спеціальнийй колективний трудовий договір для тиї, хто працює у тимчасовому агентстві/центрі зайнятості (uitzendbureau). В такому випадку застосовується як цей колективний договір, так і той, що стосується вашої конкретної сфери роботи. Ви повинні отримувати таку саму винагороду, як і працівники, які працюють безпосередньо на вашого клієнта. Про порушенні умов колективного договору тимчасових працівників можна подати скаргу до Фонду дотримання вимог колективного трудового договору для тимчасових працівників у Нідерландах: https://www.sncu.nl/en/

Що потрібно перевірити перед початком роботи у тимчасовому агентстві/центрі зайнятості (uitzendbureau)?

Торговий реєстр Торгово-промислової палати

Агентства тимчасового працевлаштування (uitzendbureau), які працюють в Нідерландах, повинні бути зареєстровані в Торговому реєстрі Торгово-промислової палати. Перевірте це.

Якщо агентство з працевлаштування, з яким ви маєте справу, зареєстроване неправильно (наприклад, має дивний опис, що не має нічого спільного з тимчасовим працевлаштуванням чи не зареєстровано взагалі), це може свідчити про те, що ви маєте справу з ненадійним агентством з працевлаштування.

Пошукайте вашого потенціального працедавця на сайті https://www.kvk.nl/zoeken/handelsregister/

Сертифікація у Фонді трудових стандартів (SBA, Stichting Normering Arbeid)

Фонд трудових стандартів (SNA) видає знак якості, щоб обмежити ризик того, що компанія несе відповідальність за несплату податків на заробітну плату та ПДВ.

Ця сертифікація служить для запобігання шахрайству та порушенню законів у сфері тимчасової зайнятості. Перевірте, чи ваш центр зайнятості сертифікований у Фонді трудових стандартів на сайті www.normeringarbeid.nl.

Бізнес-асоціації

Бізнес-асоціації у сфері тимчасової зайнятості прагнуть створити хороші умови праці. Вони встановлюють вимоги до якості своїх членів, перевіряють, чи дотримуються вони колективного трудового договору, допомагають їм розвивати свої знання. Відвідайте abu.nl та nbbu.nl. Ці галузеві організації мають огляд своїх членів на своєму веб-сайті.

На що треба звернути увагу, коли пропонують роботу у тимчасовому агентстві (uitzendbureau) з житлом?

Зверніть увагу на наступне:

  • Запитайте договір оренди в агентства/компанії, яка надає житло
  • Перевірти, чи встановлена в договорі ціна оренди за тиждень чи за місяць
  • Перевірити, чи є строк, у який вас повинні попередити про закінчення договору, якщо ні: запитайте роботодавця про цей строк

У разі завершення робочого контракту (див. пункт 5 статті 36 колективного договору тимчасових працівників):

  • Агентство не може вимагати від вас залишити житло раніше, ніж через 4 тижні після закінчення дії договору
  • Все одно доведеться платити орендну плату протягом цих 4 тижнів, але плата не може перевищувати вартість оренди протягом трудового договору
  • Орендну плату необхідно сплачувати щотижня протягом цих 4 тижнів

Які мають бути умови праці?

Роботодавець повинен дбати про здорове та збережене робоче середовище та вжити заходів для цього

  • Ви не повинні працювати з небезпечними продуктами, якщо немає захисту
  • Ви не повинні працювати з механізмами, якщо ви не знаєте, як з ними працювати. Роботодавець повинен запропонувати інструкції.
  • Не можна працювати в шкідливих для здоров’я робочих умовах, наприклад на холоді, без повітря
  • Роботодавець майже завжди несе відповідальність за відшкодування збитків у разі нещасного випадку на роботі. Зверніться до Het Juridisch Loket (це фонд, який надає первинні юридичні консультації громадянам, відділення є у кожному регіоні) за юридичною допомогою.
  • Роботодавець повинен повідомити про нещасний випадок на виробництві в інспекцію праці, якщо потерпілий був змушений звернутися до лікарні або отримав тривалу травму внаслідок нещасного випадку на виробництві. Найлегше це зробити, зателефонувавши до Управління з питань праці Нідерландів: дзвінки з Нідерландів: 0800 - 5151 (безкоштовно), дзвінки з-за меж Нідерландів: +31 70 - 333 44 44 (за тарифами вашого оператора на міжнародні дзвінки). Телефони працюють і в неробочий час.

Зверніть увагу на час праці та відпочинку:

  • Максимум 60 годин роботи на тиждень
  • Час відпочинку має бути мінімум 11 годин між кожним робочим днем
  • Після 5,5 годин роботи має бути півгодинна перерва.

У разі незадовільних умов праці:

  • Ви можете поскаржитися у трудову інспекцію: https://www.nlarbeidsinspectie.nl/melden
  • Про порушенні умов колективного договору тимчасових працівників можна подати скаргу до Фонду дотримання вимог колективного трудового договору для тимчасових працівників у Нідерландах: https://www.sncu.nl/en
  • Роботодавець може отримати штраф за порушення законодавства про працю
  • Зверніться до FairWork, якщо вам потрібна допомога у подачі скарги.

Як розпізнати експлуатацію праці?

Задайте собі наступні питання

  • Чи маєте ви виконувати іншу роботу, ніж очікували?
  • У вас забрали паспорт?
  • Чи є у вас борги перед роботодавцем?
  • Ви отримуєте зарплату нижче мінімальної зарплати?
  • Ви не одержали зарплатню або вам заплатили менше, ніж ви домовлялися?
  • Чи ви можете взяти лікарняний чи відвідати доктора у випадку хвороби?
  • Чи тисне на вас роботодавець?
  • Чи погрожує вам роботодавець?
  • Чи потрібно виконувати небезпечну чи шкідливу для вашого здоров’я роботу?
  • Чи обмежені ви у своїй свободі роботодавцем?
  • Вас залякують або шантажують, що не дозволяє вам звільнитися?
  • Ваш роботодавець погано до вас ставиться?
  • Через причини, пов’язані з вашою роботою, якість наданого Вам притулку є невідповідною?
  • Вас примушують до роботи, в тому числі і в секс-індустрії, або ж до кримінальної діяльності?
  • У вас нема можливості підтримувати контакт з родиною або друзями?
  • Ви відчуваєте небезпеку?

Якщо відповідь на деякі запитання ствердна, вас можуть експлуатувати на роботі. Звертайтеся до організації FairWork за адресою електронної пошти Ukraine@fairwork.nu (можна писати українською) або телефонуйте на номер 112 у разі прямої небезпеки.

Як захистити свої права як працівника?

  • Дізнайтеся більше про свої права. Офіційна інформація про трудове законодавство різними мовами: www.workinnl.nl
  • Переконайтеся, що вас було відповідним чином зареєстровано у муніципалітеті і ви маєте у своєму розпорядженні свій ідентифікаційний номер (BSN).
  • Упевніться у тому, що ви маєте рахунок відкритий у нідерландському банку, на який буде здійснюватися переказ вашої заробітної плати. У виняткових випадках працедавець може платити вам готівкою або переказувати гроші на рахунок в українському банку, але краще за все буде мати нідерландський рахунок.
  • Ставтесь з обережністю до пропозицій роботи, які видаються вам занадто привабливими для того, аби бути правдою. Іноді люди ведуться на такі явно шахрайські пропозиції!
  • Переконайтеся у тому, що хтось, кому ви довіряєте, знає про місце вашого перебування, коли йдете на роботу. При працевлаштуванні домовляйтеся з вашим роботодавцем про розмір своєї зарплати, робочий час та період виплати заробітної плати.
  • Попросіть укладати з вами трудовий договір зрозумілою мовою і зберігайте у себе його копію.
  • У випадку працевлаштування збирайте докази того, що вас було прийнято на роботу: трудовий договір, фотографії, робочі домовленості, тощо. Ведіть облік відпрацьованих годин та отриманих за свою роботу сум зарплат. Це може знадобитися у випадку виникнення проблемних питань.

Куди звертатися з питаннями, пов’язаними з експлуатацією праці чи іншими порушеннями прав працівників?

  • Зв’яжіться з FairWork для отримання безкоштовної інформації та підтримки вашою рідною мовою, якщо у вас виникнуть проблеми на роботі: +31 6 21 93 88 64, ukraine@fairwork.nu, www.fairwork.nu/uk
  • Повідомте про злочин у поліцію. Якщо можливо, спочатку обговоріть це з організацією з надання допомоги або юристом. Ви можете задати ваше юридичне питання нашим волонтерам з допомогою форми Задати юридичне питання.
  • Червоний Хрест, лінія підтримки Whatsapp для біженців з України: 06 48 15 80 53 – українською, російською та англійською мовами.
  • У випадку виникнення небезпеки для життя телефонуйте за номером 112.

Дякуємо неурядовій організацї FairWork за допомогу з відповідями на питання щодо прав робітників.

Якщо ви помітили помилку або неточності - напишіть нам наsupport@ukrainians.nl

If you are copying this information to your resource, we would like to kindly ask you to refer us by providing this URL: https://help-ukraine.nl/refugee

Якщо ви копіюєте інформацію з нашого сайту на ваш веб-сайт, Telegram-канал, тощо. будь ласка, поставте посилання: https://help-ukraine.nl/refugee